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下面附上一則新聞讓大家了解時事

新北「科技」托老降低照護風險 | 大台北 | 地方 | 聯合新聞網
托老中心內有長輩的生活自立訓練、復能、健康促進課程，與認知、懷推薦產品特價產品舊、手作、烹調活動等。記者王敏旭／攝影分享 facebook 新北市已打造41家公共托老中心，為預防長輩發生意外，有15處托老中心導入智慧科技照護，包括長輩一進入機構就能透過人臉辨超人氣產品識系統掌握身分、量測生命徵象數據、情緒等，提供客製化服務，甚至在長輩離房、跌倒、打開不該開的窗戶等，都有感應器告知，並把相關數據傳給家屬和專家跨領域評估。長輩在機構內接受照顧，曾發生長者獨自離開，機構爲了找人忙得人仰馬翻，甚至報警協尋；過去沒有科技工具協助，長輩遊走在機構內，「走失」成爲照顧長輩最大的問題。. } }); } 新北目前設有智慧科技照護服務的15處托老中心，包括智慧照顧管理平台、人臉辨識系統、家屬聯繫系統、感應器，不僅能夠減低照顧人力，還可以跨專業整合，同時降低照顧哪裡買網購達人風險。中心內長輩生活自立訓練、復能、健康促進課程，與認知、懷舊、手作、烹調活動等，有專業老師負責帶領。記者王敏旭／攝影分享 facebook 新北社會局老人福利科長林妏燕說，當長輩來托老中心，可以透過系統辨識長者身分，工作人員協助長輩量測生命徵象數據後，也能透過App或是LINE群組與家屬聯絡。林妏燕指出，系統會有長輩的生理、心理、社會等個人化數據，累積一段時間後，護理、社工、物理治療師、職能治療師、營養師、醫生等專業人士，可透過資料評估與彙整，了解長輩個人狀況，下殺折扣有助於跨領域整合。托老與托育最大不同就是長輩多數有自主行動能力，林妏燕說，新北導入的科技中，有即時得知長輩離開房間的「離床感應器」，若超過安全範圍或打開不應開啟的門窗，系統也會發出警示聲，提醒工作人員。長輩最害怕的是跌倒，林妏燕表示，當長輩發生跌倒意外時，系統會聯繫相關工作人員的手機，並發出警示聲，讓工作人員及時救援。

獨／臉友需達500人這所科大要教師發行銷文當「網紅」 | 技職教育 | 文教 | 聯合新聞網
少子女化下，許多私立學校已「補習班化」，要求教師當招生業務員。近日傳出中華醫事科技大學要求教師「臉書朋友數需達500人以上」，且要在個人臉書分享學校行政單位或教學單位的文章或訊息，再將分享貼文統計報給學校主管審核，學校依分享則數發給「點數」。校方表示，現在「空軍」很重要，目的是希望「鼓勵」老師能多幫學校行銷，絕無強迫、懲處。中華醫事科大主秘孫逸民表示，現在教師都要出去招生，且因為網路行銷很重要，希望鼓勵教師多在網路行銷學校。教師對學校有責任，可以幫學校做行銷也不錯，絕對不會強迫，是很彈性的。此調查是做一個統計，屬於校務研究。. } 精選超值推}); 網路熱銷優惠專區} 網購人氣商品開店送禮推薦全國私校工會理事長尤榮輝表示，該校不少教師擔心個人臉書行銷成果，可能作為年終奬金核發標準之一，質疑教師有義務提供個人臉書來行銷學校嗎？臉書行銷的業績標準是什麼？為什麼學校不敢公開年終績效獎金發放標準和辦法？對此，孫逸民表示，校方絕對不可能將臉書行銷作為年終獎金的核發標準，年終獎金仍會以教師評鑑為主。今年1月校長曾信超曾公開表示，該校首創全國教育界彈性年終獎金制度，帶動全體教職員積極投入校務，讓學校在少子化的高教海嘯衝擊下站穩腳步，註冊率在台南地區的私立大學院校限定產品過年送禮推薦中擠進前3名。教育部表示，年終獎金發放辦法不需報部，如相關辦法校內程序完備，教育部原則上予以尊重。但依照大學法，對於教師之評鑑與考核，應以教學、研究、輔導、服務成效為依據。以臉書粉絲團分享則數作為考核依據恐怕不妥，學校宜再評估其妥適性。無論如何，如果涉及教師續聘與否，教育部會以最嚴格的標準來檢視其合理性。此外，桃園一所私立高中，每名教師每學年固定要招到八名學生，超過八位之後，每增加一名學生才有300元獎金。如達不到低標數目，會進入「列管區」，可能被要求離職。這所私中的教師透露，懲處每學年都不太一樣，上個學年是要求未達標準，下班時間後及假日進行招生潛能增進課程及留校電訪。招生活動幾乎全年無休，大多是周六上午要到校進行招生活動，且是無薪給、大多無補休。今年1月中華醫事科大發新聞稿，說學校連續4年教職員獎金3個月，每人平均1.5個月。圖／中華醫事科大提供分享 facebook 近日傳出中華醫事科技大學要求教師「臉書朋友數需達500人以上」，且要在個人臉書分享學校行政單位或教學單位的文章或訊息，每月還要將分享貼文呈報給學校主管審核，學校再依分享則數發給「點數」。圖／教團提供分享 facebook

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韓賢嘉

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